Keskuskauppakamarin Juho Romakkaniemi kertoo kauppakamirtoiminnasta Suomessa sekä yritysten verojalanjäljestä. Valtion keräämät veroluonteiset maksut ovat yli 100 miljardia vuodessa, josta yritysten keräämä osuus on yli 2/3.
Uusi puoluejohtaja ja uusi kausi (Petri Roininen) 100
HS Visionin taloustoimittaja Alex af Heurlin keskustelee ajankohtaisista talousaiheista, korona-EXIT:iä lupaavan hullun talousvuoden keskellä.
Aiheisiin kuuluu mm. pörssin tehokkuus tai tehottomuus ja yhä mielikuvituksellisimmat listaukset (kuten SPAC:it, jotka ovat tavallaan listattuja luottamukseen perustuvia rahasäkkejä), valtavirtaekonomisteja ärsyttävä rahajärjestelmäkuvaus, MMT, moderni rahateoria, EU:n elvytyspaketin jälkimaingit, indiksi vs. teemasijoittaminen, sekä ovatko yksittäiset osakkeet (erityisesti teknologiasektorilla) sittenkin jopa indeksituottojen pääasiallinen ajuri uusimman tutkimuksen perusteella. Sami innostuu esittämään kutsun Ernst Grönblomille tulla pohtimaan osakepoiminnan ja toimialavoittaja-osakkeiden merkityksestä tuototten muodostumisessa.
Alex myös vastaa Samin haastoihin HS:n viehtymyksestä EU:n integraation, korkeiden verojen ja maltillisen varallisuuden suhteen tässä värikkäässä keskustelussa.
Pörssin toimitusjohtaja Henrik Husman kertoo listautumisantien toteuttamisesta Suomessa ja Pohjoismaissa Nasdaqin näkökulmasta. Menossa on kolmas merkittävä listautumisaalto pääomamarkkinoiden vapautumisen ja teknologiayritysten ensimmäisen buumin jälkeen.
Husman käy jakossa läpi vertailua muihin pohjoismaihin. Vuoden 2021 aikana toteutuu Suomalainen listautumisennätys, joka kuitenkin kalpenee Euroopan tehokkaimman pääomamarkkinan Ruotsin rinnalla. Hän myös vastaa #neuvottelijat -yhteisön kysymyksiin vaikuttavuussijoittamisesta, ultranopeasta kaupankäynnistä sekä green equity ja green bond-trendeistä.
Yrjö Kopra on Alexander Corporate Finance Oy:n perustaja ja Suomen kompensaatiöjärjestelmien uranuurtaja. Hän on yhtiökumppaninsa Erkki Helaniemen kanssa EVLI Alexander Incentives Oy:n hallituksen jäsen. Yrjö ja Sami keskustelevat vuoden 2021 alusta voimassa olevasta henkilöstöomistusjärjestelmästä, jonka käyttöönotto on järkevää usealle listaamattomalle yritykselle. Se mahdollistaa osakeostot NAV:iin eli nettovarallisuusarvoon joka voi olla huomattavastikin alempi kuin osakkeiden käypä arvo. Näin henkilöstölle muodostuu vahva kannustin puolustaa ja kasvattaa osakkeidensa arvoa ja tavoitella osingon suotuisaa kehitystä.
Helsingin Sanomat (Miettinen, Maliranta, Koskenkylä): Suomen yrityskenttä tarvitsee riskinottoa ja yksityistä rahaa
