Psykologiaa ja kaikenlaista -kanavan Sinnu Savola tuomitsee ns. jungilaiset persoonallisuusprofiloinnit pääosin roskaksi ja ammatipsykologien piirissä Myers-Briggs ja DISC eivät edes ”ole juttu”. Tähän ei auta Samin yritys kirota Sinnu ”tyypilliseksi INTJ:ksi ja Vihreäksi persoonallisuudeksi” koska Sinnu ei ole lukenut Idiootit ympärilläni -kirjaa. 😁 Big 5 -malli on huomattavasti pätevämpi tilastotieteellisesti ja myös loogisesti koska sen viisi faktoria muodostavat loogisen jatkumon ominaisuuksien ääripäästä toiseen. Sekin vaatii kalibrointia ja Sinnun työpaikassa Terveystalossa käytetään nykyään suomalaiseen yhteiskuntaan kalibroitua aineistoa. Jaksossa Sami pohtii voisiko rekrytointitilanteessa persoonallisuusprofiloinnin korvata älykkyysosamäärää arvioivalla työtehtävällä sekä persoonallisuusprofilointia korvaavilla kontrollikysymyksillä. Sami paljastaa jaksossa rekrytointineuvottelutekniikkansa sekä painetestin jota hän on tähän asti käyttänyt soveltaen sitä Sinnuun. Läpi jakson Sinnu korostaa persoonallisuuden kontekstisidonnaisuutta. Hän pitää organisaatioiden kannalta tehokkaampana sitä, että käytetään paukut johonkin muihin selkeämmin hyvinvointia ja tuottavuutta määrittäviin tekijöihin. Jakson jälkeen Sinnu haastatteli Samia neuvottelujen sosiaalisuus-ulottuvuudesta.
Sinnu Savola
#neuvottelija
Osallistu keskusteluun #neuvottelija -kanavalla ja käy tykkäämässä. Apple podcasts
